随着经济的发展，为了方便和提高企业的整体实力，为员工带来更高质量的岗位，主要企业将搬迁自己的公司。众所周知，企业搬迁应面临时间、人员、交通、搬迁成本问题，整体搬迁计划相对繁琐，企业搬迁应注意什么？

今天，上海公兴搬家工作人员整理了企业搬迁过程中常见的四个误区，新手HR一定要提前收藏！

误区一：盲目开展企业搬迁

企业搬迁中最常见的误解是盲目搬迁。有时，由于节省开支、快速转移人员、降低运营成本等因素，企业会在计划前进行紧急甚至搬迁。显然，此时跟随搬迁的员工基本上处于“裸奔”状态，不仅对员工影响很大，而且在搬迁完成后也会造成巨大的人员流动。

提议：

①提前一个月做好搬迁计划或搬迁计划，确保各部门各尽其责；

②确认各部门的运输顺序，确保搬迁当天井然有序；

③让部门主管上传下达员工，安排个人任务，谁负责单位设备搬迁，谁负责单位座位安排，让大家积极参与；

④搬迁前三天，通知全体人员做好个人物品的整理和包装工作，并对自己的物品负责。

误区二：搞混企业搬迁时间

在确保搬迁计划完成的情况下，仍会有很多人不看实际通知，混淆企业搬迁时间和地址，导致错误的闹剧。

提议：

①提前一个月组织领导和部门主管的公司搬迁通知会议，并要求他们发出通知；

②提前一周召开全体人员动员大会，确保搬迁通知到位；

③提前三天将搬迁时间表发送到全体员工的公司邮箱，并提醒他们做好个人用品梳理工作；

④提前一天向全体人员推送搬迁通知短信，重点关注第二天的搬迁活动；

⑤搬迁当天，根据钉子/企业微信等办公软件再次发送通知，让员工互相传达注意事项。

误区三：过分追求低价搬迁

许多企业为了控制预算，会忽略许多搬迁细节，新手人力资源为了实现预算标准，也会追求低价搬家公司，事实上，这种做法是非常不可取的。

提议：

①做好搬家市场调研报告，总结市场上企业搬迁的常见资费标准；

②根据不同的收费标准，咨询几家搬家公司，列出搬家公司的报价，整合搬家公司的优缺点，制定企业搬迁预算表；

③如有必要，列出一份节约搬迁费用的计划，主要包括：

a.物体运输的合理规划和分类，避免不必要的消耗；

b.监理人员在运输过程中的验证工作，确定物品的状况和数量，减少公司的损失。

④反复检查表格无误后，交给领导做出最终决定；

误区四：太依赖搬家公司

很多人会盲目相信搬家公司，觉得搬家工作自然会交给搬家公司，我们只需要合作。事实上，企业搬迁一般要经历前期准备、中期实施、后期结束三个阶段，每个阶段都离不开员工的配合和支持。此外，成都搬家公司的好坏参差不齐，在寻找合适的搬家公司时需要花费大量的精力。

提议：

①找专业、可靠、有搬迁经验的搬家公司，并做好相关风险控制工作；

②与员工进行有效沟通，让员工充分了解企业搬迁计划，进而在搬迁过程中更好地配合工作；

③如果员工对公司搬迁计划提出质疑，要及时沟通，必要时及时纠正；

④分配后勤人员，妥善处理搬迁当天的各种小问题，为员工提供订餐服务，提高企业凝聚力。